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<\/a>La Corte Suprema de los Estados Unidos est\u00e1 ubicada\u00a0en Washington D.C. Imagen\u00a0de Wikimedia Commons<\/p><\/div>\n
La Corte Suprema de los Estados Unidos acept\u00f3 hoy su primer caso de libertad religiosa laboral en casi treinta a\u00f1os, uno que los adventistas y otros grupos religiosos hab\u00edan instado que aceptara este tribunal supremo del pa\u00eds.<\/p>\n
El caso, que lleva el t\u00edtulo Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades Laborales vs. Abercrombie & Fitch Stores, Inc., involucra a una musulmana a quien se le neg\u00f3 el trabajo como resultado de su hiyab o velo isl\u00e1mico, porque se le dijo que violaba el reglamento de la compa\u00f1\u00eda. Los adventistas tem\u00edan que el fallo de una corte de primera instancia podr\u00eda erosionar los derechos de la libertad religiosa en el lugar de trabajo, incluidos los de los adventistas que deciden no trabajar en s\u00e1bado.<\/p>\n
En agosto pasado, la Iglesia Adventista present\u00f3 un amicus curiae, o informe \u00abamigo de la corte\u00bb, junto con otros siete grupos religiosos, en el que instaron a la Corte Suprema a que escuchara el caso.<\/p>\n
Seg\u00fan los asesores legales de la Iglesia Adventista, en cuesti\u00f3n se encuentra el T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles, que obliga a que los empleados tomen medidas para \u00abhacer arreglos razonables\u00bb en\u00a0beneficio de \u00abla observancia o pr\u00e1ctica religiosa\u00bb de los potenciales empleados.<\/p>\n
\u00abEsperamos que la Corte Suprema adopte una visi\u00f3n favorable del T\u00edtulo VII y reconozca su importancia, de manera espec\u00edfica, de la amplia protecci\u00f3n que busca otorgar la ley\u00bb, dijo Todd McFarland, asesor legal general asociado de la Iglesia Adventista mundial.<\/p>\n
A\u00fan tiene que fijarse una fecha para presentar los argumentos orales.<\/p>\n
El caso deriva de un incidente de 2008, cuando Samantha Elauf usaba una hiyab cuando solicit\u00f3 trabajo en la secci\u00f3n de ventas de\u00a0una tienda\u00a0de Abercrombie & Fitch\u00a0en Tulsa (Oklahoma). Despu\u00e9s de un gerente confirm\u00f3 con un supervisor que la prenda de Elauf violaba los reglamentos de la compa\u00f1\u00eda, se la declar\u00f3 inelegible para el puesto sin analizar las posibilidades de llegar a un acuerdo.<\/p>\n
La Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades Laborales de los Estados Unidos, que present\u00f3 una demanda en nombre de Elauf, dijo que la medida estaba en conflicto con el T\u00edtulo VII. Aunque en 2011 un juez federal apoy\u00f3 la posici\u00f3n de la comisi\u00f3n, la Corte de Apelaciones del X Distrito de Denver revoc\u00f3 la decisi\u00f3n el a\u00f1o pasado, aduciendo que Elauf jam\u00e1s le dijo a Abercrombie que necesita alcanzar alg\u00fan arreglo, por m\u00e1s que estaba usando una hiyab durante la entrevista.<\/p>\n
Y eso, dicen los asesores legales adventistas, coloca una responsabilidad indebida sobre el solicitante, que tiene que determinar si sus creencias o pr\u00e1cticas religiosas est\u00e1n en conflicto con los reglamentos de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
El amicus curiae de la Iglesia Adventista se\u00f1al\u00f3 que \u00abCon frecuencia, un solicitante no es consciente de los conflictos laborales-religiosos simplemente por sus conocimientos inferiores de los requerimientos laborales del empleador\u00bb.<\/p>\n
Asimismo, un proceso de contrataci\u00f3n puede ser estructurado tecnol\u00f3gicamente, de manera que un empleado no tenga que pasar por la cuesti\u00f3n de un conflicto potencial. Este es el caso de las solicitudes en l\u00ednea que preguntan a los empleados qu\u00e9 d\u00edas est\u00e1n dispuestos a trabajar, dijo McFarland.<\/p>\n
\u00abEsperamos que la Corte Suprema clarifique las normas respecto de lo que tiene que hacer un empleado para que se le hagan los arreglos correspondientes\u00bb, dijo McFarland.<\/p>\n
Las vestimentas religiosas y la observancia sab\u00e1tica y de otros d\u00edas sagrados son las \u00e1reas de conflicto m\u00e1s comunes en el lugar de trabajo, dijo McFarland. Las hiyabs, los turbantes, las kip\u00e1s, y otras prendas para cubrir la cabeza suelen estar en conflicto con los reglamentos de \u00abaspecto f\u00edsico\u00bb de las companies, mientras que la observancia del s\u00e1bado suele estar en conflicto con los cronogramas de trabajo.<\/p>\n
La medida de hoy marca la primera vez desde 1986 que la Corte Suprema ha aceptado un caso de libertad religiosa laboral. En ese a\u00f1o, el caso\u00a0Junta de Educaci\u00f3n\u00a0de\u00a0Ansonia vs. Philbrook, la corte clarific\u00f3 la obligaci\u00f3n que tiene un empleado de hacer arreglos razonables en beneficio de los empleados que solicitan tiempo libre para observer sus d\u00edas religiosos.<\/p>\n
\u2014Elizabeth Lechleitner\u00a0y Andrew McChesney contribuyeron con esta historia.<\/p>\n
Traducci\u00f3n de Marcos Paseggi<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"La Corte Suprema de los Estados Unidos acept\u00f3 hoy su primer caso de libertad religiosa laboral en casi treinta a\u00f1os, uno que los adventistas y otros grupos religiosos hab\u00edan instado que aceptara este tribunal supremo del pa\u00eds. El caso, que lleva el t\u00edtulo Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades Laborales vs. Abercrombie & Fitch Stores, Inc., involucra a una musulmana a quien se le neg\u00f3 el trabajo como resultado de su hiyab o velo isl\u00e1mico, porque se le dijo que violaba el reglamento de la compa\u00f1\u00eda. Los adventistas tem\u00edan que el fallo de una corte de primera instancia podr\u00eda erosionar los derechos de la libertad religiosa en el lugar de trabajo, incluidos los de los adventistas que deciden no trabajar en s\u00e1bado.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":23815,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-30629","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-de-la-iglesia-mundial"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Corte Suprema de Estados Unidos acepta caso de discriminaci\u00f3n religiosa laboral que recibi\u00f3 apoyo de la Iglesia Adventista - Iglesia Adventista del S\u00e9ptimo D\u00eda - Divisi\u00f3n Interamericana<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Corte Suprema de Estados Unidos acepta caso de discriminaci\u00f3n religiosa laboral que recibi\u00f3 apoyo de la Iglesia Adventista - Iglesia Adventista del S\u00e9ptimo D\u00eda - Divisi\u00f3n Interamericana\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La Corte Suprema de los Estados Unidos acept\u00f3 hoy su primer caso de libertad religiosa laboral en casi treinta a\u00f1os, uno que los adventistas y otros grupos religiosos hab\u00edan instado que aceptara este tribunal supremo del pa\u00eds. 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