El pastor Pierre Caporal, secretario ejecutivo de la División Interamericana, se dirige a los participantes durante la noche inaugural del Concilio de Secretarios en Cancún, México, el 19 de enero de 2026, donde los líderes se reunieron para fortalecer el trabajo de secretaría centrado en la misión en todo el territorio. [Fotografía: Germán Rodríguez]
El concilio de secretarios enfatiza la retención, el discipulado y la administración centrada en la misión en todo el territorio.

28 de enero de 2026 | Cancún, Quintana Roo, México | Libna Stevens, Noticias de la División Interamericana

Administradores y sus asistentes adventistas del séptimo día en toda la División Interamericana (IAD) se reunieron del 19 al 22 de enero para un Concilio de Secretarios a nivel territorial, lanzando un nuevo quinquenio con un llamado renovado a transformar los sistemas de secretaría en motores para la misión y el discipulado.

Las sesiones enfatizaron el papel de la secretaría como socio estratégico para avanzar en la misión de la iglesia, en lugar de limitarse a mantener los registros.

El pastor Pierre Caporal, secretario ejecutivo de la División Interamericana y principal organizador del encuentro, dijo que el objetivo principal fue reposicionar la secretaría como una agencia que apoye activamente la evangelización, la retención y la atención pastoral.

El pastor Pierre Caporal, secretario ejecutivo de la División Interamericana, interviene durante una presentación en el Concilio de Secretarios, donde instó a los líderes a que pasen “del registro a la movilización misionera” en el inicio del nuevo quinquenio. [Fotografía: Germán Rodríguez]
“Queremos pasar de ver la secretaría como un departamento de registro a una agencia de movilización misionera”, dijo Caporal. “Cada número es un alma, y cada registro es un discípulo”.

De las estadísticas a una estrategia misionera

Caporal dijo que animaba a los líderes a que utilicen informes y datos de los miembros como herramientas para la toma de decisiones, ayudando a identificar tendencias en la asistencia, migración, retención y participación en los grupos pequeños, para que las uniones y los campos locales puedan responder de manera más eficaz.

“Estamos pasando de las estadísticas a los indicadores misioneros”, dijo al instar a los secretarios a que conviertan los informes en planes de acción que fortalezcan el discipulado y apoyen el establecimiento de iglesias y los nuevos territorios.

El pastor Rick McEdward, secretario ejecutivo de la Asociación General, habla durante el Concilio de Secretarios en Cancún, México, el 21 de enero de 2026. Allí hizo un llamado a los líderes para que muestren un sacrificio más profundo y un compromiso misionero. [Fotografía: Germán Rodríguez]
También enfatizó que los secretarios locales de la iglesia deben ser vistos como socios de primera línea en la misión.

A lo largo del concilio, las sesiones abordaron la planificación, documentación, supervisión, coordinación y comunicación, con el objetivo de garantizar que cada función administrativa contribuya a la unidad, eficiencia y avance de la misión en todo el territorio.

Misión, sacrificio e integración

El pastor Rick McEdward, secretario ejecutivo de la Asociación General, agradeció a los líderes de la División Interamericana por su contribución a la misión global, señalando que varios misioneros de la división han estado prestando servicios en Oriente Medio y el norte de África en los últimos años.

Los secretarios ejecutivos de las uniones y sus asistentes colaboran en sesiones paralelas dedicadas a alinear los sistemas de miembros con la misión en toda la División Interamericana. [Fotografía: Germán Rodríguez]
Aunque reconoció que hay campos misioneros que presentan grandes desafíos, como es el caso de la ventana 10/40, las regiones poscristianas y los grandes centros urbanos, McEdward desafió a los líderes para que vean el compromiso personal como la verdadera frontera misionera.

“La última frontera de la misión no es externa, sino interna”, expresó. “La última frontera misionera es el sacrificio”.

También instó a una mayor integración entre los departamentos y ministerios de la iglesia. “La integración consiste en combinar lo que hacemos en un solo propósito, y eso refleja el carácter de unidad y diversidad de Dios”, dijo McEdward.

El Dr. David Trim, director de la Secretaría de Archivos, Estadísticas e Investigaciones de la Asociación General, lleva a cabo una presentación sobre la importancia de datos precisos para la planificación y gestión misionera, como parte del Concilio de Secretarios. [Fotografía: Germán Rodríguez]
McEdward recordó a los participantes que la misión debe hallar el equilibrio entre la evangelización pública y el servicio compasivo. Añadió que cada miembro y cada don espiritual necesitan ser valorados si queremos que la misión de la iglesia avance.

“Todos tienen un lugar en la mesa”, dijo McEdward. “Nuestro papel como líderes es animar, equipar y formar, no ser líderes en solitario”.

La retención y recuperación de miembros como prioridad

Como parte de las prioridades de la secretaría para el nuevo quinquenio, los líderes también recibieron el desafío de reforzar los esfuerzos por recuperar a antiguos miembros y mejorar la retención a largo plazo.

Jacques Bibrac, secretaría ejecutiva de la Unión de las Antillas Francesas, escucha una presentación durante el concilio de tres días. [Fotografía: Germán Rodríguez]
McEdward dijo que la iglesia global necesita preocuparse no solo por llegar a nuevas personas, sino también por nutrir a quienes ya forman parte de la comunidad.

“Necesitamos prestar atención a quienes ya tenemos y a quienes aún no están con nosotros”, dijo.

Los participantes también revisaron planes de mejorar los sistemas administrativos y los procesos digitales, incluyendo el uso responsable de la tecnología para reducir el tiempo dedicado al papeleo y aumentar el énfasis en el ministerio.

“Si la tecnología puede hacernos más eficientes, entonces podremos dedicar más tiempo a la misión y menos al papeleo”, dijo McEdward.

Miembros del equipo de la Secretaría de la División Interamericana (de izquierda a derecha): Leticia Leito, Susy Perla y Giselle Brown, asistentes profesionales; Álvaro Niño, subsecretario; Pierre Caporal, secretario ejecutivo; Janelle Scantlebury, secretaria asociada; y el pastor Samuel Telemaque, director de Misión Adventista. [Fotografía: Germán Rodríguez]
Compromiso renovado de la secretaría

Caporal señaló que el concilio marcó el inicio de un renovado compromiso de fortalecer el liderazgo de la secretaría en toda la división durante el nuevo quinquenio.

“La secretaría ha sido llamada a ser una agencia misionera, no solo a preparar informes”, afirmó. “Cada función administrativa tiene que contribuir directamente a la unidad, eficiencia y avance de la misión de la iglesia”.

Los organizadores indicaron que la formación adicional y las iniciativas de seguimiento continuarán durante todo el quinquenio para apoyar a los secretarios de las uniones y de los campos locales en la implementación de estrategias centradas en la misión.

El pastor Hensley Moorooven presenta sobre liderazgo y autoridad en el siglo XXI, durante el Concilio de Secretarios, instando a los líderes a que reconstruyan la confianza mediante la transparencia y la humildad. [Fotografía: Germán Rodríguez]
Fortalecimiento de sistemas y mejores prácticas

Más allá de la visión centrada en la misión, el concilio también abordó aspectos prácticos que apoyan el trabajo administrativo diario en todo el territorio, con varias sesiones dedicadas a registros, cumplimiento y gestión de los datos.

El Dr. David Trim, director de la Secretaría de Archivos, Estadísticas e Investigaciones de la Asociación General, subrayó la importancia de tener estadísticas precisas y bien interpretadas para la gestión responsable y la planificación estratégica.

“Los datos siempre tienen que ser analizados en contexto y a lo largo del tiempo”, dijo Trim, señalando que las tendencias ayudan a que los líderes sepan cómo asignar recursos e identificar áreas que necesitan apoyo adicional.

Los líderes también llevaron a cabo un proceso de revisión redentora de los miembros, destinado a mejorar la precisión de los registros y fortalecer el seguimiento pastoral.

El pastor Gerson Santos (derecha), secretario asociado de la Asociación General, felicita a la asistente Elieta Maltéz y al pastor Roberto Dávila, secretario ejecutivo de la Unión de Nicaragua, durante un reconocimiento a los equipos de las uniones como parte del Concilio de Secretarios. [Fotografía: Germán Rodríguez]
El pastor Gerson Santos, secretario asociado de la Asociación General, recordó a los participantes que los registros precisos forman parte del ministerio, no solo de la administración. “La buena administración es una forma de ministerio”, dijo, instando a los líderes a que sigan los procedimientos del Manual de la Iglesia que protegen a la iglesia y apoyan la atención pastoral.

El pastor Hensley Mooreoven, subsecretario de la Asociación General, abordó los desafíos de liderazgo en el siglo XXI, destacando la disminución de la confianza en la autoridad y la necesidad de transparencia y humildad para mantener la credibilidad y la implementación eficaz de los reglamentos.

Los líderes revisaron programas de servicio global como Vivid Faith, y los procedimientos para apoyar a los empleados y los voluntarios de servicios internacionales. Las sesiones también abordaron las mejores prácticas para las actas de reuniones y el mantenimiento de Registros de Servicio a los Empleados (ERS) precisos para los beneficios, el cumplimiento legal y la rendición de cuentas.

Los líderes de la División Interamericana y los equipos de secretaría sindical se reúnen para una foto de grupo durante el Concilio de Secretarios, reflejando la colaboración a nivel territorial para fortalecer los sistemas de administración y membresía centrados en la misión. [Foto: German Rodríguez]
Preparación para el futuro

De cara al futuro, se invitó a los líderes a que ayuden a moldear la siguiente fase de la formación en secretaría por medio de la propuesta Academia de Secretarios, un programa educativo diseñado para dotar a los secretarios y sus asistentes de habilidades administrativas centradas en la misión.

Los participantes trabajaron en grupos para revisar los módulos curriculares e identificar desafíos comunes en la gestión de registros, los sistemas de informes y la documentación de las comisiones.

Los organizadores afirmaron que el proceso colaborativo refleja el objetivo más amplio del concilio de fortalecer tanto la capacidad de liderazgo como la alineación de la misión en momentos en que la División Interamericana inicia el nuevo quinquennio.

Traducción de Marcos Paseggi